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Restricted Stock Unidades de ações restritas. Unidades de ações restritas Made Simple Part 1 Compreender os conceitos principais. A equipe editorial do myStockOptions compartilha muitos dos mesmos problemas que o estoque restrito, mas há diferenças entre os dois tipos de concessão e é importante entender O básico de RSUs em seu próprio direito. Ao contrário de ações restritas, com RSUs não ações são emitidos para você na concessão não estão pendentes até que eles são liberados para você Consequentemente, ao contrário de destinatários de ações restritas, os titulares de RSUs não têm direito de voto de acionista E não recebem dividendos. Com a maioria das unidades de ações restritas, a entrega de ações ocorre no vesting. Several anos atrás, quando as empresas começaram a explorar alternativas para as opções de ações para as suas subvenções de base ampla de compensação de capital, o tipo de concessão mais freqüentemente bruited sobre Em círculos corporativos era estoque restringido De fato, muitos observadores predisseram que o estoque restringido se transformaria nas opções conservadas em estoque novas. K e RSUs são irmãos, eles diferem em algumas maneiras significativas, por isso é importante para entender RSUs em seu próprio direito. Eles eram metade direito Como acontecimentos têm desdobrado, é o gêmeo unidentical de unidades restritas restritas stock stock, ou RSUs que Tornou-se a alternativa mais popular para opções de ações em muitas empresas Você é mais provável receber RSUs do que ações restritas. RSUs compartilham muitos dos mesmos problemas como estoque restrito para as seções de estoque restrito deste site vale a pena olhar, mesmo se você tiver RSUs No entanto, existem diferenças entre os dois tipos de subvenção, e é importante compreender os fundamentos das RSUs por direito próprio. Para detalhes adicionais sobre RSUs, você vai querer ler a Parte 2 deste artigo série, que abrange a tributação RSU, e também As FAQs na seção Unidades de Ações Restritas em outro lugar deste website. Um Tipo de Bolsa de Valor Completo. RSUs são consideradas uma bolsa de valores de valor total porque a concessão vale o valor total das ações no momento da Portanto, ao contrário das opções de ações, as RSUs nunca poderão ser subaquáticas e sempre resultarão em alguma renda para você, a menos que o preço das ações cai para 0.Exemplo Sua empresa concede 10.000 RSUs Na data de aquisição, quando as ações são entregues a você, O preço das ações da empresa é de 22 por ação Portanto, o valor da concessão é 220.000 22 x 10.000 Se o preço das ações eram 17 em vesting, a concessão seria 170.000 valor Não importa o que o preço da ação foi na data de concessão. Valor de ações na entrega de vesting. 170.000 17 x 10.000.RSUs Restricted Stock Lite. While estoque restrito e RSUs são irmãos, eles diferem em algumas maneiras importantes que podem afetar o seu planejamento financeiro O melhor ponto de partida é uma breve visão geral de ações restritas e uma comparação das diferenças. Restrito Normalmente, no entanto, você não pode vender ou transferir as ações até que tenha satisfeito os requisitos de aquisição. Enquanto continuar trabalhando em sua empresa, você não perderá a sua Não expirar As características principais de estoque restringido incluem o seguinte. Em concessão, as restrições à venda e o risco de confisco existirem até que você atenda aos objetivos de aquisição de duração do emprego ou metas de desempenho ou a aquisição se acelere na ocorrência de um evento de vida, Morte ou um evento corporativo fusão ou aquisição ega. Durante o período de restrição, ou seja, o período de carência, os dividendos são pagos, e os bolseiros têm direito de voto S, como os acionistas. Gosto grande, mas pode ser menos enchimento. Enquanto as regras de vesting são as mesmas com unidades restritas conservadas em estoque, nenhuma ação é emitida realmente a você quando as UAN são concedidas as partes não estão pendentes até que estejam liberadas a você É porque, tecnicamente, as RSUs são uma promessa não-financiada de emitir um número específico de ações ou um pagamento em dinheiro em um momento futuro, uma vez que as condições de aquisição foram satisfeitas. Em suma, até que as ações sejam emitidas para você ao investir, Uma RSU de escrituração contábil corporativa paga em ações denominadas RSUs com liquidação de ações são muito mais comuns do que as RSUs liquidadas em dinheiro, que estão sujeitas a contabilidade de responsabilidade problemática. Até que as ações sejam emitidas para você na aquisição, a concessão de RSUs é apenas uma entrada de contabilidade Consequentemente, ao contrário dos beneficiários de ações restritas, os titulares de UAN não têm direito de voto de acionistas e não recebem dividendos que a empresa possa pagar aos seus acionistas. No entanto, quando uma empresa paga dividendos As ações podem ser diferidas ou provisionadas para unidades adicionais e, em seguida, liquidadas quando os vales e as ações da unidade são entregues. Alternativamente, as empresas podem pagar equivalentes de dividendos em dinheiro ou esperar para pagar na aquisição Usando o dinheiro para cobrir a retenção veja o FAQ sobre equivalentes de dividendos com RSUs. Alert Você deve saber quatro características chaves de suas concessões de RSU. O que dispara vesting por exemplo comprimento de objetivos futuros do emprego ou de desempenho, e qualquer programação de vesting. O que acontece em eventos específicos Por exemplo, perda de emprego, aposentadoria, morte. O que acontece em qualquer fusão ou aquisição. Como a retenção de impostos é tratada discutida na Parte 2. As ações são entregues na Vesting. Com a maioria das unidades de ações restritas, , E Intel, a entrega de ações ocorre no vesting Em efeito, isso faz RSUs idênticas às ações restritas de duração limitada, embora, como observado acima, antes de adquirir as RSUs São apenas uma entrada de contabilidade não financiada ao invés de ações realmente emitidas Vesting pode ocorrer em incrementos ao longo do período de aquisição de vencimento graded vesting, ou todas as ações podem ser entregues de uma só vez em um único vesting cliff vesting. For executivos, alguns RSU planos têm Um recurso de imposto diferimento que permite que você selecione uma data para a entrega de ações, ou a empresa especifica um exemplo de aposentadoria Isso cria mais decisões para você fazer e aumenta as complexidades fiscais que são explicadas na Parte 2 deste artigo series. Why Do Many Companies Preferem RSUs sobre ações restritas. RSUs pode ser preferível a ações restritas por várias razões. Até que as empresas começaram a usar ações restritas e RSUs para concessões de base ampla muitas vezes em vez de ou em combinação com opções de ações, RSUs foram usados ​​principalmente para fins fiscais. , No entanto, as empresas usam amplamente RSUs nos Estados Unidos também. Para as empresas, RSUs pode ser preferível a ações restritas por várias razões que também podem ser appeali Em primeiro lugar, porque nenhuma ação é emitida até o momento da entrega, o uso de uma mera entrada de contabilidade para as unidades elimina os custos administrativos relacionados à detenção de ações em custódia, voto por procuração e cancelamento de ações em circulação, RSUs eliminar a possibilidade de que você pode imprudentemente optar por fazer a Seção 83 b eleição para ações restritas, o que não está disponível para RSUs Também, dependendo da estrutura do plano RSU, a empresa evita pagar dividendos em dinheiro durante o período de aquisição ver um relacionado FAQ. These principais razões para o uso de RSUs são aumentados por vários outros benefícios. Automatic partes retenção ou entrega para os impostos a vesting pode ser mais fácil porque não foram emitidas ações e não há transferência de agentes registros a serem alterados. Deixar você adiar a entrega das ações e, portanto, o seu imposto de renda ordinária. Se a concessão tem uma disposição que acelera vesting na aposentadoria, você não tem ordinário Quando você se tornar elegível para se aposentar, mas continuar trabalhando para obter detalhes, consulte um FAQ. RSUs relacionados podem ser mais fáceis de usar quando vesting é baseado em desempenho, como nenhuma ação precisa ser emitido na frente com RSUs Além disso, as RSUs podem ser facilmente canceladas se Seu objetivo de aquisição de desempenho não é cumprido. Para os empregados no exterior, RSUs evitar aborrecimentos em países onde o estoque restrito é tributado na concessão ea tributação não pode ser adiada até vesting Veja o Global Tax Guide para o tratamento fiscal de RSUs em muitos países diferentes. Assim como RSUs diferem em algumas maneiras significativas de ações restritas, a tributação dos dois é semelhante, mas tem distinções importantes Que é o tema da Parte 2 neste artigo series. Imprimir este artigo. Compartilhe este artigo. Estoque retido é melhor do que ações Options. Updated 20 de julho de 2017.Muitas empresas estão preocupadas com o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB recomendação de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa Especialmente high-tech e start-up co Mpanies estão preocupados porque eles temem perder uma das suas grandes ferramentas de motivação Eles needn t preocupe Já existe uma escolha de compensação melhor, opções de ações restritas. Motivação Através Restringido Stock. Issuing ações restritas é uma ferramenta melhor motivação do que conceder opções de ações por dois motivos. Em primeiro lugar, muitos empregados não entendem opções de ações Eles don t sabem que eles têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho É muito mais fácil para eles entender um período de carência em ações restritas Segundo, ações restritas podem tornar-se inútil como opções de ações Mesmo se O preço das ações cai, ações restritas retém algum valor intrínseco. Uma opção de compra de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando as ações negociadas em 8 ações restritas adjudicado quando negociação em 10 ainda vale 8 Uma opção de compra perdeu 100 de sua Valor O estoque restringido só perdeu 20.Employee Propriedade Através Restringido Stock. One das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é Melhor em motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários Quando um prêmio de ações restritas vales, o funcionário que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para torná-lo acontecer. O empregado é agora parte proprietário E pode votar na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de conseguir funcionários para possuir os objetivos da empresa s Isso os torna mais focado em metas de reunião. Opções de ações, por outro lado, fazer pouco Para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensado por esse tempo por opções de ações No entanto, Sua lealdade é aumentar o preço das ações para que o dinheiro pode sair e fazer um pacote Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, aumentando assim Seu ganho potencial, ao invés de tomar uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Restricted Stock Supporters. The LA Times relatórios que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com bolsas de ações restritas notas que todos os seus funcionários são alocados um número de unidades de ações restritas Quando se juntam ao The Altria Group, Inc aponta em seu relatório anual que em 2003, fizemos premiações de ações em ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo Dell Computer Corp Cendant Corp e DaimlerChrysler AG também estão se movendo em direção a restrições Estoque no lugar de stock options. Restricted Stock FAQ. If você tiver perguntas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte o FAQ Restringido Stock. Há uma FAQ comparável sobre as opções de ações here. Manage Esta emissão. Restricted ações prêmios são Uma ferramenta melhor para motivar empregados do que opções conservadas em estoque As concessões restritas da ação são melhores do que opções conservadas em estoque para motivar empregados pensar e agir como ow Os prêmios de ações restritas são tratados melhor nas demonstrações financeiras do que as opções de ações. Isso torna os prêmios de ações restritas melhores para os empregados, a administração, os investidores e os reguladores. Não há nenhuma razão para não fazer essa escolha. Em empresas privadas de tecnologia e startups. In últimos anos, realmente, desde o Facebook, é cada vez mais popular para as empresas privadas emitir unidades de ações restritas RSUs em vez de opções de ações ou outra compensação de capital. RSU é um prêmio de capital avaliado em termos de comum Estoque a ser entregue em uma data futura Após a aquisição ver abaixo, a empresa irá entregar a você ações de seu estoque comum Ao contrário das opções, não importa o que o valor das RSUs são na data de concessão Assim, por exemplo, se a empresa 10.000 UAE, o seu valor, para todos os efeitos, é determinado sobre o preço de aquisição por ação no momento da aquisição X 10000.Como um RSU vest. RSUs pode investir em uma variedade de maneiras, em t No entanto, muitas vezes não é o calendário padrão de vesting ver Compreensão Equity Compensação eo que significa para a Startup Empregados associados com opções de 4 anos com um precipício de 1 ano É comum para RSUs em empresas privadas a atribuir a satisfação de ambos A condição de serviço e ii uma condição de desempenho A condição de serviço exige que você trabalhe na empresa por um certo período de tempo, muitas vezes 4 anos, embora o período penhasco ainda pode ser um ano para adquirir plenamente o seu prêmio A condição de desempenho está vinculado a uma liquidez Evento na empresa - seu IPO ou sua aquisição por outra empresa. Eu preferiria ter RSUs ou opções restritas stock. RSUs são emitidos pela empresa, porque ele considera favorável para fazê-lo Geralmente, como um funcionário que você prefere ter opções ou Estoque restrito Devido aos horários de aquisição não-padrão que muitas vezes exigem a empresa para ir ao público, mais obstáculos precisam ser atravessados ​​para ganhar as ações do que com opções ou restringir D estoque. Eu sou fundador da EquityZen, um mercado para investimentos privados. 5 5k Vistas Ver Upvotes Não para Reprodução. A Unidade de Ações Restritas RSU é algo que se torna uma ação em alguma data no futuro RSUs são geralmente concedidos aos funcionários da empresa Como uma compensação diferida, vesting ou seja, ficar convertido em ações ao longo de um período de tempo Isso cria um incentivo para o empregado ficar por aí e esperar para as RSUs veste - assim, atuando como uma ferramenta de retenção também. Número de RSUs dizer, 100 que veste anualmente, em porções iguais, ao longo de um período de dizer 4 anos A partir da data de concessão você tem 100 RSUs, que não valem nada em tudo Um ano depois, um quarto deles 25 vest ie você agora Tem 25 ações reais em sua conta, e 75 RSUs esquerda Você tem efetivamente pago nada para essas ações - RSUs não são como opções de ações, que você precisa exercer para comprar ações a um preço de exercício específico Você é livre para manter essas 25 ações Contanto que y Ou como, ou vendê-los no mercado a qualquer momento É só quando você vendê-los que você percebe qualquer ganho Existem, naturalmente, implicações fiscais, tanto na hora de vesting, e quando você vender As leis naturalmente diferem de país para país . Em cada ano subseqüente, normalmente no aniversário da data de concessão, outros 25 de suas RSUs serão adquiridos e se tornarão ações que você pode segurar ou vender. No momento em que as RSUs acabarem, sua empresa normalmente dará a você outra concessão de RSU - Assumindo que ele quer mantê-lo, é claro. Na verdade, a empresa está usando suas ações como moeda para dar aos seus empregados compensação diferida e para servir como uma ferramenta de retenção para seus melhores funcionários.2 7k Views View Upvotes Não é para reprodução Resposta solicitada por 1 pessoa. Raad Ahmed CEO fundador de. Nós recentemente definiu Restricted Stock Units ou RSU s em nosso Free Startup Law Dictionary. Restricted Unidades de Ações é um tipo de compensação diferida onde o estoque é pago em alguma data futura, ou seja, depois de ter investido, assumin G o empregado permanece com a empresa, dando direito ao beneficiário para o valor total das RSUs Leia mais. Espere que ajuda.439 Views View Upvotes Não para Reprodução. Dan Walter Mais de 20 anos tratando Equity compensation. Restricted Stock Units RSU Restricted Stock As unidades fornecem ao participante propriedade futura ou valor em dinheiro, geralmente sem nenhum custo para o participante, exceto impostos relacionados a serem retidos no momento em que as restrições caducam Os titulares desses prêmios não se tornam acionistas até que as unidades sejam adquiridas e convertidas em ações reais Em geral, a aquisição é de 2 a 4 anos, com parcelas anuais. No momento da aquisição, o valor é considerado como receita ordinária e está sujeito a retenção de imposto. A empresa deve contabilizar o valor intrínseco no momento da outorga, Exige adesão com o local Blue Sky e outras leis de valores mobiliários RSUs e Phantom pode ser usado de forma intercambiável É mais comum para RSUs a ser resolvido na empresa stoc K e a Phantom Stock devem ser liquidadas em dinheiro. Para evitar sanções potenciais que possam resultar de serem classificadas como compensação diferida, uma empresa deve ter um valor justo de mercado válido que seja determinado de acordo com as regras do IRC 409A. Opções de compra de ações, à custa da alavancagem upside Eles também usam menos ações do que opções de ações Para as empresas privadas que esperam ter grandes equipes, RSUs são um instrumento de capital que pode permitir que mais empregado a participar em programas de equidade Para RSUs podem ajudar Evitar as preocupações de diluição do acionista. Nota RSUs também são o instrumento de capital mais comum a ser usado em conjunto com o desempenho vesting criteria. Let me saber se você precisar de mais informações.3 3k Vistas Ver Upvotes Não é para reprodução Resposta solicitada por 1 pessoa.